聊城职业技术学院教学成果奖励办法

发布时间:2018-01-07文章来源: 浏览次数:

第一条 为表彰和奖励在教学改革、教学管理工作中取得显著成果的集体和个人,调动我院教师的积极性和创造性,鼓励大家从事教育教学研究和实践,提高教学水平和教育质量,促进学院教学工作,根据国务院颁发的《教学成果奖励条例》,结合我院实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称教学成果,是指反映教育教学规律,具有独创性、新颖性、实用性,对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果、且已通过院级以上鉴定(验收)的教育教学方案。具体包括:

(一)坚持教书育人,在加强和改革思想政治教育,促进学生确立正确的政治方向,树立正确的世界观、人生观和价值观等方面的成果;

(二)根据人才培养目标和要求,在转变教育思想和教育观念,调整专业结构,加强专业(学科)建设,改革人才培养模式、课程体系、教学内容的教学实践成果及其相关教材等方面的成果;

(三)针对教育对象的特点,在改进教学方法和方式,采用现代化教学手段,提高教学质量,全面推进素质教育,促进学生德智体美全面发展等方面的成果;

(四)根据教育目的、教育环境和教育教学规律,组织教学工作,加强教师队伍和学风建设,推动教学及教学管理改革,加强教学基本建设,开展质量保证与监控工作,建立教学质量评价机制,实现教学管理现代化等方面的成果;

(五)结合本部门教学实践,推广、应用已有的教学成果,并在实践中进一步创新和发展,对提高教学水平和教育质量有显著效果的成果。

第三条 申报院级教学成果奖的项目,应当具备下列条件:

(一)必须符合国家的办学方向和教育规律,对提高教学水平和教育质量,实现人才培养目标产生明显效果;

(二)院内首创并在本学科领域的教育教学中产生一定的影响;

(三)经过两年以上教育教学实践检验,在本院有启发、示范作用,具有推广价值(实践检验的起始时间,应从正式实施或正式试行教育教学方案的时间开始计算,不含研讨、论证及制定方案的时间;截止时间为推荐院级教学成果奖的时间);

第四条 凡本院教师、教学辅助人员、教学管理人员、以及其它在教学中取得成果的集体和个人,均可依照本办法申请院级教学成果奖。成果的主要完成人应符合下列条件:

(一)坚持四项基本原则,忠诚党的教育事业,具备良好的师德师风;

(二)直接参加成果的方案设计、论证研究和实施全过程,并做出主要贡献;

(三)直接承担学校的教学工作(含教学管理和教学辅助工作),并完成所承担的教学工作任务,授课质量评估在良好以上,教学管理和教学辅助工作人员在年终综合测评达到良好以上。

第五条 每年优秀成果的授奖数额原则上为年度成果总数的50%以内,每年可根据成果情况上下浮动,浮动比例不得超过5%。一等奖、二等奖、三等奖不超过当年授奖总数的10%、30%、60%。每年授奖的具体数额,在下发评奖通知时一并下发。

第六条 学院教学成果奖每两年评审一次,每次评审上两个学年所取得的教学成果。

第七条 申报院级教学成果奖按照下列程序进行:

(一)申报院级教学成果奖,由成果的持有单位或个人,向所在系(部,处)提出申请,申请时必须填写《聊城职业技术学院教学成果奖申请表》一式两份,并提交反映该项成果的科学总结,正式出版的论著,教材(原件)或公开发表的论文(包括发表论文刊物的封面,版权页,目录页的复印件),及教育教学取得实际效果的有效证明材料。

(二)各系(部,处)负责评审本单位申报的项目,接到申请后,应当在15天内提出审核意见,符合条件的推荐上报学院学术委员会。

第八条 学院成立教学成果鉴定评审委员会(以下简称评审委员会),负责成果的鉴定和优秀教学成果的评审工作。评审委员会的主任、副主任和委员由院学术委员会聘任。

第九条 院级教学成果奖的鉴定和评审程序如下:

(一)各系(部、处)成立鉴定评审小组,负责对本系(部)申报的成果进行鉴定和初评,将初评的优秀教学成果向学院推荐,对推荐的成果必须写出鉴定材料和推荐材料。

(二)教务处负责对各系(部)推荐的成果进行核查,核查内容包括申报人的条件、申报成果的条件,申报成果有无疑点,必要时需进行调查,并写出核查意见。

(三)院评审委员会分学科对成果进行鉴定。审查反映成果的实物和资料(含录像带、论文、总结、教材教具、文件资料等),在各位委员发表意见后,写出鉴定意见。

(四)院评审委员会根据所申报教学成果的创新性、实用性和教学成效等进行评审。在深入考察、评估、审议的基础上进行打分,按分数高低评定奖励等次。评审后,由院学术委员会审议并报院长批准并公布。

第十条 获得教学成果奖,由学校授予相应的证书和奖金。奖金等级分别为:一等奖1500元;二等奖1000元;三等奖500元。获得市、省、国家级教学成果奖的,学院予以一定比例的追加奖励。其中,获国家级奖励的成果,追加奖励金额200%;获省级奖励的成果,追加奖励金额100%;获市级奖励的成果,追加奖励金额50%。

多部门或多人共同申请一项教学成果者,奖金应为第一申请人所有。其他申请人获得奖励,作为职级考核时的依据。

第十一条 教学成果奖的奖金归获奖者所有,任何部门和个人不得截留。

第十二条 个人获得教学成果奖者记入获奖者本人档案,并作为考核、评定职称和晋级增薪的一项重要依据。

第十三条 对弄虚作假、剽窃他人教学成果获得奖励的,由院教学工作委员会撤销奖励,收回证书和奖金,并视情节轻重,由学院给予批评教育或行政处分。

第十四条 本办法自公布之日起开始执行,此前颁布的此类规定同时废止。

二○○七年四月四日

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